7 月 15 日，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理委员会正式发布《关于公布中国（上海）自由贸易试验区临港新片区可办理最长 5 年期工作居留许可单位清单的通知》，2026 年度清单共包含2415 家单位，是全国规模最大的 “5 年居留 + 永居通道” 清单制度，政策即日起正式实施。

本次发布的清单不仅覆盖企业、科研机构等各类主体，还纳入了32 所教育类机构，覆盖高校、中小学、幼儿园、职业培训等全链条教育场景，为临港新片区教育领域引进国际化人才、提升教育国际化水平提供了坚实的政策支撑。

一、核心政策红利，外籍人才全周期居留保障

本次政策依托《建立健全移民与出入境管理服务机制推动实现上海高水平开发合作备忘录》精神制定，为清单内单位聘请的外籍人才提供了从短期居留到永久居留的完整上升路径，核心福利清晰明确：

1. 最长 5 年期工作居留许可：清单内单位可直接为所聘外籍人才申请办理最长 5 年期的工作居留许可，无需再为单个人才单独申请资质，清单本身即为资质凭证，大幅简化审批流程。

2. 3 年即可申请 “中国绿卡”：外籍人才在临港新片区工作满 3 年后，可按规定申请办理外国人永久居留，外籍配偶及 18 岁以下未婚子女可随同申请，实现一人获批、全家随行。

3. 全国最大规模清单制突破：本次 2415 家单位的清单规模，是全国范围内外籍人才居留许可领域最大规模的清单化管理，实现了从 “个案逐批审批” 到 “批量清单赋能” 的制度升级。

二、32 所入选教育机构完整名单

本次入选的教育类机构涵盖上海多所优质公办、民办院校及科研院所，完整名单如下：

表格

三、制度创新的深远意义

本次临港新片区的清单发布，是继广佛 “一地审批两市互认”、浙江外资 R&D5 年许可等制度创新后，华东地区在外籍人才居留政策领域的又一重大突破，与此前浙江新政形成华东双城联动的叙事格局，共同打造长三角区域外籍人才引进的政策高地。

从 “逐批审批” 到 “清单赋能”，临港新片区的政策升级，不仅大幅提升了用人单位的办事效率，更通过 “5 年居留→3 年永居→家属随同” 的全周期保障，为外籍人才提供了稳定、可预期的在华发展环境，将持续提升临港新片区对全球高端人才的吸引力，为上海建设高水平人才高地、实现高水平对外开放注入新的活力。