两会期间，诸多关乎国计民生、企业发展的提案引发广泛关注。其中，全国政协委员、中国侨商联合会监事长、欧美同学会东南亚和南亚分会会长施乾平的两项建议，既牵挂着海外“海漂”家庭的期盼，也直指当下人才招聘中的痛点，值得每一个人关注。

图为施乾平接受中国新闻网“同心会客厅”采访。(陈陆洵 摄)

        “解决海外员工子女的教育问题，是保障企业‘走出去’行稳致远的基础工程。”在接受中国新闻网“同心会客厅”专访时，施乾平委员的一句话，道出了数百万海外中国员工的心声。

        随着共建“一带一路”的深入推进，中国企业加速“出海”，数百万中国员工奔赴海外，成为扎根异乡的“海漂”。他们背井离乡打拼，只为助力中国企业的国际化发展，可最牵挂的，还是家中的孩子——不少人被迫与子女长期分离，心中满是愧疚与无奈。

中国家庭向来重视教育，海外外派员工的子女教育更是难题。要么让孩子留在国内，承受亲子分离之苦；要么带在身边，却难以找到与国内基础教育衔接的学校，担心孩子回国后学业断档，影响未来发展。

        对此，施乾平委员提出了务实建议：在海外开设与国内基础教育衔接的海外中国人学校。这不仅能解决外派员工随行子女的教育难题，让孩子们在海外也能接受贴合国内体系的教育，确保回国后顺利衔接学业，更能让海外员工安心工作，为企业“走出去”筑牢后方保障，是服务海外中国公民的暖心之举。

        “民相亲在心相通。”施乾平委员进一步表示，中企在海外投资兴业，不能只关注经济效益，更要主动融入当地。通过建医院、办学校、创造就业等民生项目，用实际行动当好“行走的中国名片”，让“一带一路”真正成为造福各国民众的共赢之路。

除了海外员工子女教育，海外华裔新生代的成长与认同，也是施乾平委员关注的重点。近年来，中国高科技领域的飞速发展，吸引了越来越多海外华裔新生代的目光，他们渴望了解中国、走近中国。

        “加强中文教育是促进这一群体了解中国的重要方式。”施乾平委员建议，可以通过线上课程等多种渠道，拓展中文教育的覆盖面，让海外华裔新生代更好地传承中华语言文化。同时，他还呼吁各地多组织青年交流项目，让海外华裔青年有机会来到中国，亲身感受中国的城市发展、科技进步和社会变化，建立更深厚的文化认同。

        除了教育相关的提案，施乾平委员还针对当下企业招聘中的一个争议点，发表了明确观点——反对部分企业“一刀切”拒招留学生。

        当下，留学生与华裔新生代已经成为全球科技前沿的重要力量。从科研机构、高校到高新技术企业实验室，许多工程师、技术骨干都有留学背景，他们带着国际视野和先进技术，在我国发展进程中发挥着不可替代的作用。

        “部分企业招聘时‘一刀切’拒收留学生的做法并不合适。”施乾平委员明确表示，中国的发展需要开放包容的环境，我们应当敞开怀抱，以更包容的姿态，让更多中国留学生和华裔新生代，在中国式现代化建设中施展才华、共享发展机遇，而不是用“一刀切”的方式将人才拒之门外。