（华盛顿法新电）受冠病疫情、更多人提早退休与限制性的移民法影响，美国企业正面对严重人力短缺。在全国各地，招聘销售员、侍应生、邮政工人等的广告随处可见。

美国政府数据显示，今年6月份，全国有超过1000万个职位空缺，但求职者还不到600万人。美国商会说：“我们有很多工作，但没有足够的工人来填补这些岗位。”

在2020年冠病疫情暴发初期停工的美国人中，不少至今仍未复工。据美国商会估算，若美国劳动力参与率（工作年龄人口中已就业或在求职的占比）仍维持在疫情前水平，如今全国劳动人口应增加340万人。

这340万人去了哪里？人力市场专家邦克说，许多人已提前退休，而随着美国人口继续老龄化，劳动力参与率不太可能恢复到疫情前水平。

毕马威（KPMG）首席经济师斯旺克也指出，美国“婴儿潮”一代此前已开始离开劳动市场，而疫情暴发后，他们更加快了退休步伐。

与此同时，美国前总统特朗普出台的限制性移民法与冠病疫情导致入境外国人锐减，使新增移民人口未能弥补婴儿潮一代退休的缺口。

美国商会指出，政府在疫情期间提供的慷慨补助，也让一些人得以维持经济稳定，暂时无须返回职场。斯旺克则观察到，长期冠病也给劳动市场带来了严重冲击。

为吸引人们应征，许多雇主都提高了工资，并提供更多福利，促使数百万工人在过去一年换工作。目前，美国私营领域的平均时薪已达32.27美元（约44新元），一年内上升5.2％。

分析师预计，随着美联储继续积极提高利率以对抗通胀，劳动力短缺问题将有所缓解。若美国消费者停止疯狂购物，人力需求也会下降。