随着我国国际化开放程度的加大，国人对学习英语需求大大增加，又因为中国人骨子里的好客与彬彬有礼，越来越多的外籍人士到中国从事教学工作，就目前来说，大部分的外教属于从事英语教学的B类人才。随着外教人数的增多，国家对针对于聘外学校及外教的要求日趋规范，那么用人单位在聘请外教过程中最重要的问题是什么呢？小编认为，是外教是否符合办理工作签证，这个应该位于外教的肤色、形象和工作经验之上，这是因为：

       首先，办理工作签证最最基本的需要本科学历及以上，无犯罪记录证明、体检证明和学历及无犯罪记录的双重认证，这在很大程度使得外教的教育背景、人品和身体健康有了保证，为学校的正常运转和学生的正常学习提供了官方依据；

       其次，国家要求外籍英语老师需要来自英语为母语的国家，这样可以让非母语国家的孩子学到纯正的英语发音，为以后的学习打下基础；

       再次，大部分工作签证时效为一年，只要外教拿到工作签证，那么便可安心的教学一年，不必担心签证到期，出境入境，节省了时间也增强了外教工作的稳定性，更没有了非法用工的风险隐患；

       最后，如若外教私自毁约，那么学校有权不在外专系统进行工作许可注销及开出离职证明，这样他便没办法就职于中国的其他学校，对外教也是一个很好的牵制，在很大程度上保护了用人单位的权益，并给学校招聘继任外教留出了时间。

       综上，是小编依经验总结的聘外过程中的重要问题，什么都比不上外教的稳定教学工作，您觉得呢？